Informationen und Strategien zum Thema betriebliche Altersvorsorge (bav) , speziell mit Investmentfonds.

In der Presse:

Fonds für mehr Rendite: „...Kostenfaktor sind die Kaufkosten...online in der Regel günstiger als in der Filiale...Abschluss über einen Fondsvermittler (...).“ (03/2019 )

Fondsvermittler: „Fondsvermittler im Internet sind häufig die beste Adresse, wenn es um den Kauf aktiv gemanagter Fonds geht. Bei ihnen gibt es Tausende Fonds ohne Ausgabeaufschlag... Fondsvermittler fondsdiscount.com.“ (01/2018)

Fondsvermittler: "Tausende Investmentfonds ohne Ausgabeaufschlag" (05/2017)

Riesterfonds: ... InveXtra Fondsdiscount als Vermittler für Riesterfonds mit 100% Rabatt auf den Ausgabeaufschlag zum wiederholten Mal empfohlen! (03/2016)

VL-Aktienfonds-Sparpläne: "Auch Anleger wie sie, die auf gemanagte Aktienfonds setzen, könnten die Anteile günstiger über die Onlinevermittler kaufen (...). Diese verzichten bei vielen Fonds auf den üblichen Ausgabeaufschlag (...)" (02/2014)

"Preiswerter gehts nicht: Anleger, die ihre Fonds über einen Fondsvermittler im Internet kaufen, brauchen sich mit der Alternative Börsenkauf nicht zu befassen. Für sie ist es der Normalfall, überhaupt keinen Ausgabeaufschlag zu zahlen (...)" (01/2014)

"Fonds kaufen: Börse, Bank oder freier Vermittler: (...)Freie Vermittler im Internet sind die günstigste Kaufquelle für Fonds. Sie gewähren hohe Rabatte auf die Ausgabeaufschläge (...)" (03/2012)

InveXtra Juniordepot im Test "Geldanlagen für Kinder: Bei Fondsvermittlern (...) gibt es Fondssparpläne für Kinder jedoch zu deutlich günstigeren Konditionen.(...)Im günstigsten Fall bleibt das Juniordepot (...) sogar komplett kostenfrei." (ÖKO-TEST Mai 2012)

Riester-Verträge mit Rabatt - Kosten sparen beim Fondsvermittler: InveXtra bietet als einer von nur fünf Fondsvermittlern von 23 getesteten Anbietern alle 4 Riestersparpläne mit Rabatt an. (12/2008)

Altersvorsorge mit Steuerkick: Rürup-Rente. Für viele Selbständige ist sie die einzige Möglichkeit steuerlich gefördert fürs Alter zu sparen. Doch auch für gutverdienende Angestellte und Beamte ist sie geeignet. (01.05.2007)

"Sparen mit Steuerbonus. Wer Geld für eine Rürup-Rente zurücklegt, senkt seine Steuerlast und kann Renditen von bis zu sechs Prozent erreichen." (01.10.2007)

"Die Lust am staatlich geförderten Sparen. Versicherer melden Absatzerfolgmit Rürup-Rente / Besonders für Selbständige und ältere Arbeitnehmer geeignet" (07.08.2007)

"Die Gratis-Rente mit Steuerkick. 16.000 EUR geschenkt vom Staat. Die Wahrheit über Riester & Co. Sie erhalten mehr als Sie vermuten. Das staatliche Sponsoring garantiert satte Renditen auf das eingesetzte Kapital " (9.11.2005)

"Die meisten deutschen Investmentfonds gibt es bei den Discountern mit 100Prozent Rabatt.(...)
Das lohnt sich, denn je nach Renditeerwartung macht das die Wertentwicklung eines ganzen Jahres aus.(...) Internet-Adressen: (...)www.fondsdiscount.com (...)" (Feb 2006)

"Noch preiswerter kommen Schnäppchenjäger bei einigen Fondsvermittlern zum Zug. Spezialisten wie (...) InveXtra haben den Ausgabeaufschlag oft komplett gestrichen." (9.12.2004)

"Wer ein Modell mit Direktrabatt bevorzugt, der kann über Invextra 6.400 Fonds zum pauschalen Ausgabeaufschlag von einem Prozent kaufen - unabhängig vom Anlagevolumen und bereits ab 100 EURO pro Fonds.
Zudem haben die Kölner gleich mehrere Beratungsvarianten im Angebot." (Mai 2004)

Während dem Erwerbsleben Steuern und Sozialabgaben sparen und später eine höhere Rente geniessen.

Wer jetzt nicht handelt, ist selbst schuld und zahlt zuviel Steuern und Sozialabgaben von seinem Einkommen, das ihm im Rentenalter fehlen wird!

Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch darauf, Teile ihres Gehalts steuer- und sozialabgabenfrei in eine betriebliche Altersvorsorge einzuzahlen.

Besonders clevere Arbeitnehmer verwenden auch ihre vermögenswirksamen Leistungen (VL) für eine Betriebsrente und erhöhen so ihre Vorsorge ohne Nettoverlust. Denn dann sind die VL, anders als bei herkömmlichen Anlageformen (Fondssparplan oder Bausparvertrag), nicht steuer- und sozialabgabenpflichtig. Arbeitnehmer sparen dabei somit Steuern und Sozialversicherungsbeiträge. Arbeitgeber senken ihre Lohnnebenkosten durch die Sozialversicherungsersparnis, die sie aus der Umwandlung der bisherigen VL-Zahlung in eine bAV realisieren.

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Wie wäre es, wenn Sie jedes Jahr bis zu 1.400 Euro für die Altersvorsorge sparen könnten,
ohne dafür in die eigene Tasche greifen zu müssen?

Verbessern Sie Ihre Altersvorsorge mit Hilfe vom Staat und sparen dabei bis zu 1.400 Euro pro Jahr*. Mit der staatlich geförderten betrieblichen Altersvorsorge der Direktversicherung sparen Arbeitnehmer Steuern und Sozialabgaben und profitieren von hohen Renditen der besten Fonds der Welt.

Auch für den Arbeitgeber lohnt sich die Direktversicherung, da er Sozialabgaben spart. So beträgt seine Ersparnis innerhalb von 10 Jahren bei 10 Arbeitnehmern mehr als 50.000 Euro*.

Wir haben die Anbieter von betrieblicher Altersvorsorge auf Fondsbasis verglichen und die Testsieger mit der Höchstleistung für unsere Kunden ausgewählt. Mit nebenstehendem Formular können Sie den Vergleich und ein konkretes Angebot für Ihre persönliche betriebliche Altersvorsorge mit TopFonds kostenlos und unverbindlich anfordern.

Was Sie als Arbeitnehmer wissen sollten:

Über die Entgeltumwandlung können Sie als Arbeitnehmer steuerbegünstigt eine eigene Versorgung aufbauen. Sie haben einen Anspruch darauf und können den Abschluss einer Direktversicherung von Ihrem Arbeitgeber verlangen, wenn er keine Versorgung über einen Pensionsfonds oder eine Pensionskasse anbietet.

Bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (2020: jährlich 3.312 Euro) können Sie steuer- und sozialversicherungsfrei in Ihre Altersvorsorge einzahlen. So finanzieren Sie die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge aus Ihrem Bruttogehalt oder Ihren vermögenswirksamen Leistungen. Wichtig ist auch zu wissen, dass der maximale Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge sogar bei 6.624 EUR je Arbeitnehmer liegt, der von der Steuer absetzbar ist. Die Hälfte davon, d.h. 3.312 Euro, sind auch von den Sozialabgaben zur gesetzlichen Arbeitslosen-, Kranken- und Rentenversicherung befreit.

Und so einfach geht das: Sie vereinbaren mit Ihrem Arbeitgeber eine Gehaltsumwandlung. Die Beiträge werden automatisch von Ihrem Bruttolohn abgebucht und von Ihrem Arbeitgeber überwiesen. Wichtig: Bei Wechsel Ihres Arbeitgebers besteht grundsätzlich die Möglichkeit Ihre Direktversicherung mitzunehmen.

Ihre Vorteile als Arbeitnehmer auf einen Blick:

Steuer – und sozialversicherungsfreie Einzahlung in die Direktversicherung

Finanzierung aus laufendem Gehalt oder aus Sonderzahlungen

Auswahl aus 44 internationalen TopFonds

Anlage in bis zu 10 Fonds gleichzeitig

kostenlose Umschichtungen so oft Sie wünschen

Wahlfreiheit zwischen Kapitalzahlung oder Rentenzahlung

Sicher auch bei Insolvenz des Arbeitgebers

Keine Anrechnung bei Arbeitslosengeld II (Hartz 4)

Mitnahmemöglichkeit bei Wechsel des Arbeitgebers